En proposant des cours de formation, le Service de lutte contre le racisme SLR permet aux personnes et institutions intéressées d'approfondir leurs connaissances dans le domaine de la discrimination raciale. Les cours se fondent sur le Guide juridique discrimination raciale, publié en 2009 par le SLR.

Les cours sont organisés en français et en allemand dans toute la Suisse sur demande (sept personnes au minimum). Ils sont systématiquement adaptés aux besoins des participants et participantes. Leur durée peut varier d' un à deux jour, en fonction des besoins du public-cible. Une offre de suivi sous forme de supervision peut également être proposée. L'institution qui en fait la demande met un local à disposition. Pour le premier cours, la prestation de l'intervenant et le matériel didactique sont gratuits.

Le module de base sur le droitcontre la discrimination raciale (module 1) s'adresse aux personnes et institutions confrontées à la discrimination et au racisme dans leur travail quotidien et qui souhaitent se pencher sur la manière d'aborder ces deux thématiques. Il peut s'agir de collaborateurs et collaboratrices d'organes de médiation, de services d'intégration ou d'organisations non gouvernementales par exemple.

En première partie de cours, les participants et participantes se familiarisent avec les notions de discrimination et de racisme ainsi qu'avec les nombreuses normes juridiques qui protègent les individus de la discrimination raciale. En seconde partie, ils apportent leurs questions, expériences et cas pratiques. Avec les intervenants, ils analysent ces situations du point de vue juridique, évaluent les chances de succès et les risques que présentent les différentes démarches, et débattent des différentes solutions possibles.

La deuxième offre «  Déconstruire ses préjugés et connaître ses droits et obligations en matière de discrimination raciale » (module 2) concerne le personnel d'institutions prêt à faire face aux défis que représente, dans leur cadre professionnel, la diversité toujours plus grande de leurs interlocuteurs et interlocutrices. Il peut notamment s'agir de collaborateurs et collaboratrices de l'administration publique, des ressources humaines ou de l'enseignement qui ne sont pas directement concernés par les thèmes de l'intégration et de la discrimination.

Le cours se penche sur les différentes formes de discrimination et sur le cadre légal en vigueur, tout en s'appuyant sur des cas concrets. Les participants et participantes se fondent sur leur propre expérience pour se confronter avec leurs problèmes et leurs préjugés personnels ; ils analysent des situations qu'ils ont vécues eux-mêmes pour définir des principes pratiques de prévention et d'intervention en cas de conflit qu'ils pourront ensuite appliquer dans le cadre de leur activité professionnelle.