Newsletter BFEH 4/2018 : L'égalité comme mandat

Politique du handicap

Programme « Autonomie »

Le premier programme pluriannuel commun de la Confédération et des cantons concernant la politique en faveur des personnes handicapées est consacré à l’autonomie de ces dernières. C’est logique, puisque la possibilité de mener une vie autonome est une revendication centrale, des personnes en situation de handicap bien sûr, mais pas seulement ! Comment vivre de manière autonome ? Que peuvent, que doivent faire la Confédération et les cantons ? Les questions sont nombreuses et les réponses complexes. C’est justement la raison pour laquelle nous n’allons pas aborder la question seulement dans le cadre de la mise en œuvre du programme pluriannuel, mais aussi la soumettre à des personnes concernées de près, chacune à sa manière, par ce thème de l’autonomie. Leurs réponses seront présentées régulièrement dans cette newsletter. Voilà qui promet d’être intéressant !

Thème prioritaire « Egalité et travail »

Compasso

Le travail, c’est la vie ! Et justement , les personnes handicapées rencontrent bien souvent des difficultés dans ce domaine. Le BFEH entend donc, avec le programme Égalité et travail, améliorer les conditions qui prévalent sur le marché du travail afin de mieux répondre aux besoins des personnes handicapées. Pendant quatre ans (2018-2021), le programme offrira donc le cadre approprié pour mettre en œuvre les mesures définies, partager ses expériences, mettre les différents acteurs en réseau et réaliser un travail de sensibilisation. Le BFEH entend notamment renforcer sa collaboration avec Compasso. Voici un article sur ce portail d’information à destination des employeurs.

Lire l'article: Compasso

Compasso : un soutien axé sur la pratique pour les PME

Préserver la capacité à travailler des personnes confrontées à des problèmes de santé, les aider à récupérer ou à acquérir les compétences nécessaires ne s’improvise pas. Les entreprises concernées doivent garantir leur accessibilité et savoir comment promouvoir un environnement inclusif. C’est là qu’intervient Compasso en informant et en appuyant les employeurs concernés.

Comme insérer durablement une personne handicapée dans mon entreprise ? Comment identifier chez un collaborateur une baisse de régime qui pourrait découler d’un nouveau problème de santé ? Comment travailler avec les assureurs, les offices AI et les médecins ? Le site www.compasso.ch propose aux cadres et aux responsables RH des informations détaillées sur toutes ces questions ainsi que des exemples concrets et des instruments simples et axés sur la pratique qui seront tout particulièrement utiles aux petites et aux moyennes entreprises sans gestion interne de la santé.

Portail d’information neutre, Compasso (www.compasso.ch) joue un rôle important dans la réinsertion professionnelle : il met les employeurs en lien avec les acteurs du système afin d’élaborer ensemble des instruments appropriés. Placé sous le patronage de l’Union patronale suisse, Compasso compte plus de 80 membres des secteurs privé et public. Grâce à l’engagement solidaire de ces derniers (grandes entreprises, associations professionnelles et autres, assureurs privés, assurances sociales mais aussi organisations de personnes handicapées), les entreprises bénéficient gratuitement d’un soutien précieux pour préserver la capacité à travailler de leurs collaborateurs malades, accidentés ou handicapés et les aider à s’insérer ou à se réinsérer professionnellement.

Ces dernières années, Compasso est ainsi devenu un acteur incontournable du paysage suisse de la réinsertion professionnelle. Au niveau fédéral, son importance stratégique a aussi été reconnue puisque Compasso a participé à la Conférence nationale en faveur de l’intégration des personnes handicapées sur le marché du travail et a été mentionné à plusieurs reprises dans la politique de la Confédération en faveur des personnes handicapées. Sans oublier que Compasso est aussi un laboratoire d’idées, ce qui lui permet de disposer d’une vaste expertise en matière d’intégration professionnelle et d’animer des débats entre parties prenantes.

Vous voulez en savoir plus sur l’intégration professionnelle en général et les activités de Compasso en particulier ? Découvrez notre site Internet et abonnez-vous à notre newsletter :

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Informations complémentaires :

Secrétariat Compasso

Tél. 044 299 95 84

info@compasso.ch

Nouvelles de l’administration fédérale

Les premiers textes en langue facile à lire sont en ligne

Vous ne connaissez pas encore la langue facile à lire ? Alors lisez notre notice sur le sujet ! De notre côté, nous avons bien avancé depuis cet été, puisque nous avons publié les premiers textes en langue facile à lire. Ces textes contiennent plusieurs informations clés tirées de notre site Internet. Pour faciliter la navigation, nous les avons tous rassemblés sur une même page. Vous souhaitez en savoir plus ?

Par ici les informations :

Informations en langue facile à lire

Le calculateur de primes de la Confédération est désormais accessible

Le calculateur de primes de l’Office fédéral de la santé publique (OFSP) est désormais accessible. La plateforme www.priminfo.admin.ch a en effet reçu la certification « Site web accessible » de la Fondation Accès pour tous. Une mesure simple qui permet aux personnes handicapées de comparer les modèles d’assurance sur un pied d’égalité.

www.priminfo.admin.ch

Aides financières

Nouveau délais de remise des requêtes touchant au monde du travail

L'égalité ne se fait pas simplement à coup d'ordonnances, elle doit se construire. C'est pourquoi la Confédération soutient des projets qui expérimentent des voies nouvelles d'intégration, pour les personnes handicapées et les autres.

Les demandes touchant au monde du travail font toutefois exception, puisque vous pouvez dorénavant les déposer en tout temps. Nous les examinerons le plus rapidement possible et vous enverrons une confirmation dans les plus brefs délais.

Lien au PBV

Convention ONU

Que fait le Comité des droits des personnes handicapées ? Nous avons posé la question à Markus Schefer.

Markus Schefer est professeur de droit public et administratif à l’Université de Bâle. En juin 2018, il a été élu au Comité des droits des personnes handicapées, un organe institué par la Convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées (CDPH). Nous avons interrogé Markus Schefer sur les raisons qui l’ont poussé à se porter candidat et sur les missions qui l’attendent dans sa nouvelle fonction.

Lire article: 4 questions au Prof. Markus Schefer

Pourquoi avez-vous décidé de vous porter candidat au Comité des droits des personnes handicapées ?

Depuis le début des années 1990, je consacre une grande partie de mes travaux de recherche aux droits fondamentaux et aux droits humains. Depuis l’adoption de la LHand et la ratification de la CDPH, j’ai mis l’accent sur les droits des personnes handicapées – un domaine où il reste beaucoup à faire. En siégeant au comité de l’ONU, je peux contribuer à renforcer ces droits au niveau international, mais aussi en Suisse. Les droits des personnes handicapées doivent être considérés comme partie intégrante des droits humains et je compte bien œuvrer en ce sens au sein du comité.

Vous entrerez en fonction en 2019. Quelles tâches vous attendent ?

Le comité accomplit des tâches diverses et variées. Il examine les rapports des États parties, se prononce sur les recours présentés par des particuliers, réalise des enquêtes et rédige de brefs commentaires (general comments) sur les dispositions de la CDPH. Actuellement, je lis les rapports des États parties que nous examinerons lors de la prochaine session ; au total, j’en ai pour près de 1500 pages !

C’est la première fois qu’un Suisse est élu au comité. Qu’est-ce que cela signifie pour notre pays ?

En présentant un candidat, la Suisse a voulu témoigner de son attachement aux droits des personnes handicapées. Elle montre à la communauté internationale qu’elle s’engage activement pour ces droits, même si elle n’a participé que de loin à l’élaboration de la convention. C’est aussi une manière de lancer un message aux cantons, pour leur rappeler que la convention les engage eux aussi.

Quels sont les principaux défis auxquels devront répondre les États parties, notamment la Suisse, pour répondre aux exigences de la CDPH ?

La Suisse est bien avancée dans certains domaines, mais il lui reste encore beaucoup à faire dans d’autres. Notre pays fait par exemple figure de bon élève dans le transport ferroviaire : si les gares sont toutes adaptées comme prévu d’ici 2023, notre système ferroviaire aura fière allure ! Par contre, nous sommes loin d’être pionniers dans d’autres domaines : en ce qui concerne les rapports de travail de droit privé, par exemple, nous ne sommes pas encore là où nous devrions être ; il en va de même pour les réglementations relatives aux services des prestataires privés, qui se révèlent encore lacunaires. Enfin, il y a aussi beaucoup à faire en ce qui concerne les institutions d’accueil pour personnes handicapées.

12.06.2018

Markus Schefer élu au Comité des droits des personnes handicapées de l’ONU

Nouvelles du BFEH

Nouveau responsable suppléant au BFEH

Matthias Leicht-Miranda est le nouveau responsable suppléant du BFEH ; il succède à Iris Stucki. Titulaire d’une Licence en sciences sociales et d’un Master en Disability Studies, il a occupé jusqu’à présent le poste de directeur adjoint du Bureau de la Direction du développement et de la coopération (DDC) en Moldavie. Son engagement au BFEH a débuté au 1 octobre.

Du côté des projets

Inclusion dans le monde du travail: iPunkt+ propose un changement de paradigme

Les différentes étapes qui précèdent une embauche, la forte flexibilité attendue des employés et les préjugés des cadres et des collègues peuvent conduire à l’exclusion des personnes handicapées du marché du travail. Avec son projet iPunkt+, l’association Impulse veut promouvoir un environnement de travail inclusif à l’aide d’un label dont le but est de sensibiliser davantage les entreprises.