Il settore Atteggiamento verso il lavoro comprende le sottocategorie seguenti:
- Impegno
- Senso di responsabilità
- Soddisfazione sul posto di lavoro
- Intenzione di disdire il rapporto di lavoro
In base alle ricerche condotte, si possono trarre le seguenti conclusioni circa l’impatto dell’atteggiamento verso il lavoro e delle relative sottocategorie sulle pari opportunità delle persone con disabilità nel mondo del lavoro:
- Misure di coaching, una cultura aziendale inclusiva e adeguamenti del posto di lavoro favoriscono l’impegno delle persone con disabilità.
- Gli adeguamenti del posto di lavoro, la partecipazione e l’integrazione concorrono a incrementare la loro soddisfazione sul posto di lavoro.
- L’autonomia nello svolgimento della propria attività agisce favorevolmente sull’impegno e la soddisfazione delle persone con disabilità.
Sono state oggetto di analisi le seguenti correlazioni:
Per esaminare l’impatto delle misure in favore dell’inclusione professionale delle persone con disabilità, sono state analizzate in totale 62 correlazioni con elementi quali la legislazione, le caratteristiche dell’organizzazione, le caratteristiche del lavoro, le caratteristiche delle persone con disabilità, le misure di mentorato, le misure di promozione e carriera, la discriminazione e l’inclusione, gli adeguamenti del posto di lavoro, la gestione del personale e gli effetti sul mercato del lavoro.
Di queste, 12 non erano rilevanti. Tra quelle rilevanti, 32 erano chiaramente positive e 15 chiaramente negative. Delle correlazioni nelle quali sono state messe a confronto categorie non ordinate, 3 erano rilevanti.
Qui di seguito è possibile scaricare una tabella con tutte le correlazioni analizzate e i link ai pertinenti studi.
