Il settore Caratteristiche delle persone con disabilità comprende le sottocategorie seguenti:
- Capacità, competenze
- Aspetto fisico
- Età
- Pericolo per altre persone
- Comunicazione della disabilità a terzi
- Comportamento disturbante
- Tipo di disabilità
- Esperienza professionale maturata
- Rendimento lavorativo attuale
- Genere
- Stato di salute
- Simpatia
- Motivazione
- Norme, valori, convinzioni
- Inizio della disabilità (nel tempo)
- Causa della disabilità
- Percezione dell’equità di trattamento
- Presentazione della propria persona
- Personalità
- Qualifiche, formazione
- Appartenenza etnica
- Grado/gravità della disabilità
- Stigma
- Disabilità temporanea o permanente
- Appartenenza a un sindacato
- Visibilità della disabilità
- Capacità lavorativa
Questo settore riguarda quindi le caratteristiche della disabilità e le loro implicazioni, così come le caratteristiche sociodemografiche delle persone con disabilità, la loro personalità e i loro atteggiamenti.
In base alle ricerche condotte, si possono trarre le seguenti conclusioni circa l’impatto delle caratteristiche delle PcD e delle relative sottocategorie sulle pari opportunità delle persone con disabilità nel mondo del lavoro:
- Innanzitutto il tipo di disabilità influisce notevolmente su come le persone con disabilità vengono percepite dalle persone che le circondano, determinando così anche il grado d’inclusione.
- Quanto prima una disabilità si manifesta nel tempo e quanto meno gli altri la percepiscono come «autoinflitta», tanto più è probabile che le persone con disabilità vengano incluse nella società.
- Le persone con disabilità che comunicano ai loro colleghi di lavoro di avere una disabilità non riconoscibile a prima vista beneficiano sovente di adeguamenti del posto di lavoro.
- In una decisione di assunzione, tuttavia, che l’apertura nei confronti delle persone con disabilità abbia un impatto positivo o negativo sulla propensione dell’azienda ad assumere persone con disabilità dipende fortemente dal tipo di disabilità.
- Le persone con disabilità guadagnano meno delle persone senza disabilità.
Sono state oggetto di analisi le seguenti correlazioni:
Per esaminare l’impatto delle misure in favore dell’inclusione professionale delle persone con disabilità, sono state analizzate in totale 288 correlazioni con elementi quali le caratteristiche dell’organizzazione, le caratteristiche del lavoro, le caratteristiche delle persone senza disabilità, le caratteristiche del team, le misure di reclutamento, i programmi di formazione continua, le misure di promozione e carriera, la discriminazione e l’inclusione, gli adeguamenti del posto di lavoro, il comportamento dei superiori, gli effetti sulla salute, il rendimento lavorativo, l’atteggiamento verso il lavoro, gli effetti sul piano privato e gli effetti sul mercato del lavoro.
Di queste, 48 non erano rilevanti. Tra quelle rilevanti, 109 erano chiaramente positive e 83 chiaramente negative. Delle correlazioni nelle quali sono state messe a confronto categorie non ordinate, 48 erano rilevanti.
Qui di seguito è possibile scaricare una tabella con tutte le correlazioni analizzate e i link ai pertinenti studi.
