Il settore Gestione del personale comprende le sottocategorie seguenti:
- Autonomia
- Similarità fra superiore e persone con disabilità
- Distanza fra superiori e subordinati
- Personalità del superiore
- Gestione inclusiva
- Qualità del rapporto con il superiore
- Stili di gestione diversi
- Leadership transazionale
- Leadership trasformazionale
In base alle ricerche condotte, si possono trarre le seguenti conclusioni circa l’impatto della gestione del personale e delle relative sottocategorie sulle pari opportunità delle persone con disabilità nel mondo del lavoro:
- Una gestione inclusiva è favorevole alle persone con disabilità, perché permette loro di ottenere più facilmente adeguamenti del posto di lavoro.
- Un buon rapporto fra le persone con disabilità e i loro superiori si ripercuote positivamente sul loro rendimento lavorativo.
- I superiori possono promuovere attivamente il benessere e la salute dei loro subordinati disabili e favorire in loro un atteggiamento positivo verso il lavoro.
Sono state oggetto di analisi le seguenti correlazioni:
Per esaminare l’impatto delle misure in favore dell’inclusione professionale delle persone con disabilità, sono state analizzate in totale 17 correlazioni con elementi quali le caratteristiche delle persone con disabilità, le caratteristiche del team, gli adeguamenti del posto di lavoro, il rendimento lavorativo e l’atteggiamento verso il lavoro.
Di queste, 4 non erano rilevanti. Tra quelle rilevanti, 8 erano chiaramente positive e 5 chiaramente negative.
Qui di seguito è possibile scaricare una tabella con tutte le correlazioni analizzate e i link ai pertinenti studi.
