Il settore Caratteristiche del lavoro comprende le sottocategorie seguenti:
- Autonomia
- Contatto con la clientela
- Requisiti inerenti al lavoro
- «Person-Job fit» (fitting/compatibilità tra persona e professione)
- Flessibilità
- Impatto sulla salute personale
- Tipo di lavoro (fisico, intellettuale)
- Posizione (p. es. responsabilità tecnica o gestionale)
- Stabilità del posto di lavoro
- Capacità richieste
- Grado di standardizzazione
- Lavoro di squadra, interazione con i colleghi
Questo settore riguarda principalmente il tipo di lavoro svolto dai dipendenti nell’azienda.
In base alle ricerche condotte, si possono trarre le seguenti conclusioni circa l’impatto delle caratteristiche del lavoro e delle relative sottocategorie sulle pari opportunità delle persone con disabilità nel mondo del lavoro:
- Nelle attività con un elevato grado di autonomia, le persone con disabilità dimostrano una capacità di lavorare in modo indipendente più marcata che non nelle attività che richiedono una minore autonomia.
- Un maggiore grado di autonomia è connesso a una maggiore soddisfazione, a una maggiore inclusione e a migliori possibilità di ottenere adeguamenti del posto di lavoro.
- Ciò nonostante, il tipo di lavoro determina fortemente, secondo gli altri dipendenti, il livello di compatibilità (fitting) tra le persone con dasbilità e le attività che sono chiamate a svolgere. Per i lavori che richiedono sforzi fisici, il livello di compatibilità è spesso giudicato basso.
- Il tipo di disabilità è un fattore centrale della compatibilità tra PcD e attività.
Sono state oggetto di analisi le seguenti correlazioni:
Per esaminare l’impatto delle misure in favore dell’inclusione professionale delle persone con disabilità, sono state analizzate in totale 39 correlazioni con elementi quali le caratteristiche dell’organizzazione, le caratteristiche di persone con disabilità e persone senza disabilità, i programmi di formazione continua, le misure di promozione e carriera, la discriminazione e l’inclusione, gli adeguamenti del posto di lavoro, l’atteggiamento verso il lavoro e gli effetti sul mercato del lavoro.
Di queste, 5 non erano rilevanti. Tra quelle rilevanti, 19 erano chiaramente positive e 5 chiaramente negative. Delle correlazioni nelle quali sono state messe a confronto categorie non ordinate, 10 erano rilevanti.
Qui di seguito è possibile scaricare una tabella con tutte le correlazioni analizzate e i link ai pertinenti studi.
