Questo settore riguarda il sistema di retribuzione e gratifica in uso nell’organizzazione.
Al momento non vi sono attività di ricerca quantitativa che studiano esplicitamente l’impatto del sistema retributivo sull’inclusione delle persone con disabilità. Non è quindi possibile stabilire una correlazione fra i due elementi. L’attività di ricerca si limita a rilevare i vantaggi, per i dipendenti, dei diversi sistemi di retribuzione e gratifica.