Il settore Misure di reclutamento comprende le sottocategorie seguenti:
- Blind recruitment (candidature e reclutamento «alla cieca»)
- Modelli delle competenze
- Descrizioni del posto
- Marketing RU
- Responsabilità nel reclutamento
- Criteri di selezione
- Standardizzazione del processo di candidatura
- Questo settore, oltre che il processo di candidatura, riguarda quindi anche le offerte di lavoro e le misure di marketing attuate per attirare nuovi talenti.
In base alle ricerche condotte, si possono trarre le seguenti conclusioni circa l’impatto delle misure di reclutamento e delle relative sottocategorie sulle pari opportunità delle persone con disabilità nel mondo del lavoro:
- Aziende di grandi dimensioni hanno pratiche di reclutamento più inclusive rispetto ad aziende di dimensioni più piccole.
- Aziende che contano già persone con disabilità nel proprio organico hanno pratiche di reclutamento più inclusive rispetto a quelle che non ne hanno.
- Procedure di reclutamento fortemente standardizzate possono avere effetti sia positivi che negativi. L’effetto dipende dal tipo di disabilità e dal posto di lavoro da rioccupare.
Sono state oggetto di analisi le seguenti correlazioni:
Per esaminare l’impatto delle misure in favore dell’inclusione professionale delle persone con disabilità, sono state analizzate in totale 18 correlazioni con elementi quali le caratteristiche dell’organizzazione, le caratteristiche di persone con disabilità e persone senza disabilità, le caratteristiche del team e gli effetti sul mercato del lavoro.
Di queste, una non era rilevante. Tra quelle rilevanti, 10 erano chiaramente positive e 2 chiaramente negative. Delle correlazioni nelle quali sono state messe a confronto categorie non ordinate, 5 erano rilevanti.
Qui di seguito è possibile scaricare una tabella con tutte le correlazioni analizzate e i link ai pertinenti studi.
