Il settore Caratteristiche del team comprende le sottocategorie seguenti:
- Ambiente inclusivo
- Diversità, composizione
- Dimensione
Questo settore riguarda quindi la composizione del team e il clima che vi regna.
In base alle ricerche condotte, si possono trarre le seguenti conclusioni circa l’impatto delle caratteristiche del team e delle relative sottocategorie sulle pari opportunità delle persone con disabilità p nel mondo del lavoro:
- Nei team inclusivi, i rapporti fra subordinati e superiori sono migliori.
- In team che presentano una maggiore diversità, le persone con disabilità si sentono trattate più equamente.
- La dimensione del team gioca un ruolo di secondo piano nella concessione di adeguamenti del posto di lavoro.
Sono state oggetto di analisi le seguenti correlazioni:
Per esaminare l’impatto delle misure in favore dell’inclusione professionale delle PcD, sono state analizzate in totale 7 correlazioni con elementi quali le caratteristiche dell’organizzazione, le caratteristiche delle persone con disabilità, le misure di reclutamento, le misure di mentorato, la discriminazione e l’inclusione, gli adeguamenti del posto di lavoro e il comportamento dei superiori.
Di queste, 2 non erano rilevanti. Tra quelle rilevanti, 5 erano chiaramente positive e nessuna chiaramente negativa. Non vi erano correlazioni nelle quali sono state messe a confronto categorie non ordinate.
Qui di seguito è possibile scaricare una tabella con tutte le correlazioni analizzate e i link ai pertinenti studi.
