Über GAVs die Integration in den Arbeitsmarkt fördern

Vier junge Erwachsene während einer Diskussion in einem Grossraumbüro.

Das Projekt von Travail.Suisse, dem unabhängigen Dachverband der Arbeitnehmenden, nimmt zur Förderung der Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt ein spezielles Instrument ins Visier: Gesamtarbeitsverträge (GAVs).

GAVs spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung des Arbeitsmarktes. Als Vertragswerk zwischen Arbeitgebern/-innen bzw. ihren Verbänden und Arbeitnehmerverbänden hat der GAV ein spezifisches Potenzial zur Verbesserung der Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinderungen. Mit ihm lassen sich Regelungen treffen, die der Situation einer Branche oder eines Unternehmens besser gerecht werden als gesetzliche Vorgaben, die für alle gleichermassen verbindlich sind.

Das Projekt von Travail.Suisse macht deutlich, dass sich nicht nur die Regelungen der Entlöhnung bei eingeschränkter Produktivität als nützlich für eine bessere Integration erweisen. Auch der Aufbau von Strukturen innerhalb der Branche, die sowohl die Betriebe als auch die Menschen mit Behinderungen bei der Integration unterstützen, zeigt sich als hilfreich. Eine neue Dimension eröffnet sich, wenn die Integrationsanstrengungen über den Arbeitsplatzerhalt oder die Wiedereingliederung nach Krankheit oder Unfall hinausgehen und die erstmalige Eingliederung von Menschen mit Behinderungen ins Auge gefasst wird.

Um das Projektziel in den kommenden Jahren zu erreichen, ist es besonders wichtig, die Sozialpartner in einem ersten Schritt für das Thema und einen inklusiven Arbeitsmarkt im weitesten Sinn zu sensibilisieren. Dabei will Travail.Suisse plausibel aufzeigen, wo es in bestehenden GAVs Regelungen und Lücken gibt, welche für die Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinderungen hinderlich sind. Andererseits sollen Themen benannt werden, deren Regelung sich in einem GAV besonders anbieten würde, um Fortschritte zu erzielen.

Letzte Änderung 29.08.2018

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