Der Bereich der Arbeitsleistung setzt sich aus folgenden Unterkategorien zusammen:
- Kreativität, Innovation
- Arbeitsleistung
- Produktivität
Aufgrund der Forschungslage lässt sich zum Einfluss der Arbeitsleistung und ihrer Unterkategorien auf die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen in der Arbeit folgendes sagen:
- Die soziale Integration von Menschen mit Behinderungen fördert deren Arbeitsleistung.
- Der Schweregrad einer Behinderung kann leistungsmindernd wirken.
- Die Art der Behinderung kann einen Einfluss auf die Arbeitsleistung haben – hierbei spielen Kontextfaktoren (Art der Arbeit, benötigte Fähigkeiten) eine grosse Rolle.
Folgende Wirkungszusammenhänge wurden untersucht:
Insgesamt wurden 14 Wirkungszusammenhänge mit den Eigenschaften von Menschen mit Behinderungen, Diskriminierung und Inklusion und Führung.
Davon waren 4 nicht signifikant. Unter den signifikanten Zusammenhängen waren 4 eindeutig positiv und 5 eindeutig negativ. Ein Zusammenhang, in denen nicht-geordnete Kategorien miteinander verglichen wurden, war signifikant.
Eine Tabelle mit allen erforschten Zusammenhängen und den Links zu den jeweiligen Studien finden Sie hier.
