Der Bereich der Beförderungs- und Karrieremassnahmen setzt sich aus folgenden Unterkategorien zusammen:
- Karriereberatung und -planung
- Leistungsbeurteilung
- Beförderungskriterien und -praktiken
Aufgrund der Forschungslage lässt sich zum Einfluss der Beförderungs- und Karrieremassnahmen und ihrer Unterkategorien auf die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen in der Arbeit folgendes sagen:
- Durch Coaching haben Menschen mit Behinderungen bessere Aufstiegsmöglichkeiten, was zu einer höheren Zufriedenheit führt.
- Alter und Grad der Behinderung wirken negativ auf die Aufstiegsmöglichkeiten.
- Leistungsbeurteilung und Karrierechancen von Menschen mit Behinderungen unterscheiden sich je nach Art der Arbeit.
Folgende Wirkungszusammenhänge wurden untersucht:
Insgesamt wurden 17 Wirkungszusammenhänge mit organisationalen Eigenschaften, Jobeigenschaften, den Eigenschaften von Menschen mit Behinderungen, Mentoringmassnahmen, Diskriminierung und Inklusion, Arbeitsplatzanpassungen und Arbeitseinstellungen.
Davon waren 5 nicht signifikant. Unter den signifikanten Zusammenhängen waren 2 eindeutig positiv und 2 eindeutig negativ. 8 Zusammenhänge, in denen nicht-geordnete Kategorien miteinander verglichen wurden, waren signifikant.
Eine Tabelle mit allen erforschten Zusammenhängen und den Links zu den jeweiligen Studien finden Sie hier.
