Dieser Bereich befasst sich mit der Ausgestaltung des Lohn- und Bonussystems in Organisationen.
Zurzeit gibt es keine quantitative Forschung die sich explizit mit dem Einfluss des Lohnsystems auf die Inklusion von Menschen mit Behinderungen befasst. Daher können hier auch keine Zusammenhänge dargestellt werden. Es gibt lediglich Forschung zum Nutzen unterschiedlich ausgestalteter Lohn- und Belohnungssysteme für Mitarbeitende allgemein.
