Der Bereich der Mentoringmassnahmen setzt sich aus folgenden Unterkategorien zusammen:
- Coaching
- Unternehmensinterne Unterstützungsnetzwerke
- Formalisierte Unterstützung
Aufgrund der Forschungslage lässt sich zum Einfluss von Mentoringmassnahmen und ihrer Unterkategorien auf die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen in der Arbeit folgendes sagen:
- Mentoringmassnahmen wirken sich positiv auf die psychische Gesundheit von Menschen mit Behinderungen aus.
- Menschen mit Behinderungen in Mentoringprogrammen zeigen weniger Krankheitstage.
- Antidiskriminierungsgesetzgebung begünstigt formalisierte Unterstützungsmassnahmen für Menschen mit Behinderungen in Unternehmen.
Folgende Wirkungszusammenhänge wurden untersucht:
Insgesamt wurden 9 Wirkungszusammenhänge mit Gesetzgebung, organisationalen Eigenschaften, Teameigenschaften, Beförderungs- und Karrieremassnahmen, Gesundheit von Menschen mit Behinderungen, und Arbeitseinstellungen untersucht.
Davon waren 3 nicht signifikant. Unter den signifikanten Zusammenhängen waren 2 eindeutig positiv und 2 eindeutig negativ. 2 Zusammenhänge, in denen nicht-geordnete Kategorien miteinander verglichen wurden, waren signifikant.
Eine Tabelle mit allen erforschten Zusammenhängen und den Links zu den jeweiligen Studien finden Sie hier.