Der Bereich der privaten Folgen setzt sich aus folgenden Unterkategorien zusammen:
- Rechtsstreitigkeiten
- Lebenszufriedenheit
- Konflikte zwischen Arbeit und Privatleben
Aufgrund der Forschungslage lässt sich zum Einfluss der privaten Folgen und ihrer Unterkategorien auf die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen in der Arbeit folgendes sagen:
- Arbeitsplatzanpassungen, staatliche Unterstützung und Beschäftigung erhöhen die Lebenszufriedenheit von Menschen mit Behinderungen.
- Frauen mit Behinderungen neigen weniger häufig dazu, bei Diskriminierung im Unternehmen den Rechtsweg zu bestreiten. Ältere Menschen mit Behinderungen ziehen in solchen Situationen eher vor Gericht als jüngere.
- In grösseren Organisationen kommt es häufiger zu Rechtsstreitigkeiten hinsichtlich Diskriminierung.
Folgende Wirkungszusammenhänge wurden untersucht:
Insgesamt wurden 17 Wirkungszusammenhänge mit Gesetzgebung, organisationalen Eigenschaften, den Eigenschaften von Menschen mit Behinderungen, Diskriminierung und Inklusion, Arbeitsplatzanpassungen und Arbeitsmarkfolgen untersucht.
Davon waren 0 nicht signifikant. Unter den signifikanten Zusammenhängen waren 10 eindeutig positiv und 2 eindeutig negativ. 5 Zusammenhänge, in denen nicht-geordnete Kategorien miteinander verglichen wurden, waren signifikant.
Eine Excel-Tabelle mit allen erforschten Zusammenhängen und den Links zu den jeweiligen Studien finden Sie unten.