Der Bereich der Weiterbildungsmassnahmen setzt sich aus folgenden Unterkategorien zusammen:
- Interne Weiterbildungs- und Trainingsprogramme
- Regularien für externe Weiterbildungen
Aufgrund der Forschungslage lässt sich zum Einfluss von Weiterbildungsmassnahmen und ihrer Unterkategorien auf die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen in der Arbeit folgendes sagen:
- Interne Weiterbildungen können zu mehr Arbeitsplatzanpassungen für Menschen mit Behinderungen führen.
- Interne Weiterbildungen helfen bei der sozialen Integration von Menschen mit Behinderungen.
- Grössere Organisationen sind eher in der Lage, Weiterbildungen und Schulungen zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen anzubieten. Die Branche spielt dabei eine untergeordnete Rolle.
Folgende Wirkungszusammenhänge wurden untersucht:
Insgesamt wurden 9 Wirkungszusammenhänge mit organisationalen Eigenschaften, Jobeigenschaften, den Eigenschaften von Menschen mit Behinderungen, Diskriminierung und Inklusion sowie Arbeitsplatzanpassungen untersucht.
Davon waren 2 nicht signifikant. Unter den signifikanten Zusammenhängen waren 2 eindeutig positiv und 1 eindeutig negativ. 4 Zusammenhänge, in denen nicht-geordnete Kategorien miteinander verglichen wurden, waren signifikant.
Eine Tabelle mit allen erforschten Zusammenhängen und den Links zu den jeweiligen Studien finden Sie hier.
