Es gibt zahlreiche Bestimmungen, die vor rassistischer Diskriminierung in der Arbeitswelt schützen. Diese Bestimmungen sind in internationalen Übereinkommen, in der Bundesverfassung und in kantonalen Verfassungen, sowie Gesetzen und Verordnungen verankert.
Bei Anstellungsverhältnissen mit dem Staat gelangt in erster Linie das öffentliche Recht zur Anwendung. Man spricht deshalb von einem öffentlich-rechtlichen Arbeitsverhältnis. Bei Anstellungsverhältnissen mit Privatunternehmen ist in erster Linie das Privatrecht (OR und ZGB) von Bedeutung. Man spricht deshalb von einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis.
Weitere Hinweise finden sich im online-Rechtsratgeber Rassistische Diskriminierung.
