L’intégration professionnelle appelle des mesures individuelles axées sur les besoins de la personne en situation de handicap. Mais cela ne suffit pas : pour atteindre l’égalité au travail, il faut aussi garantir globalement un environnement professionnel accessible, indépendamment de l’engagement de telle ou telle personne. Car c’est en garantissant l’accessibilité de son environnement de travail qu’une entreprise jette les bases pour accueillir des personnes handicapées et mettre en place une culture de la diversité.
La plupart des personnes en situation de handicap travaillent (73 % d'entre elles et 49,3 % des personnes ayant un handicap majeur, pour 87,9 % des personnes sans handicap). Une sur deux travaille toutefois à temps partiel (la plupart du temps pour des raisons de santé), alors que ce ratio n'est que d’une sur trois chez les personnes sans handicap.
De plus, avoir un poste ne veut pas encore dire que l’égalité au travail est garantie. En effet, bon nombre d'employés en situation de handicap n’ont pas un poste qui correspond à leurs compétences. De même, la satisfaction au travail des personnes handicapées est moins élevée que celle des personnes sans handicap, en particulier pour ce qui concerne les conditions de travail et le salaire. Elles considèrent aussi que la sécurité de leur emploi est moins élevée. Enfin, il leur faut souvent plus d’énergie que les autres pour réaliser le même travail en raison de leur handicap. Ainsi, les statistiques montrent que les employés en situation de handicap indiquent plus souvent être épuisés après le travail que ceux sans handicap, ce qui a un impact sur la vie privée, au niveau tant des obligations que des loisirs.
Il reste donc encore beaucoup à faire. C’est pourquoi l’égalité au travail est l’un des thèmes prioritaires du BFEH en ce moment.
Dernière modification 25.05.2020
