Inclusion professionnelle

Qu’entend-on par «inclusion professionnelle»? L’inclusion professionnelle doit permettre aux personnes handicapées d’avoir les mêmes chances que les autres de trouver du travail, de faire carrière et de changer d’emploi. Pour y parvenir, des changements politiques et juridiques s’imposent; il faut aussi repenser les processus et l’environnement de travail dans les entreprises, et miser sur l’accompagnement individuel des personnes handicapées.

L’inclusion professionnelle est possible grâce à un environnement de travail inclusif. Cela sous-entend par exemple des bureaux et des logiciels accessibles, une équipe sensibilisée ou encore un engagement de la hiérarchie. Oui, les personnes en situation de handicap ont les mêmes droits que les autres de participer au monde du travail et de mettre à profit leurs compétences.

Miser sur l’inclusion, c’est être un employeur attractif et réussir à fidéliser ses collaborateurs en se montrant progressiste et innovant. Vos plus-values:

Vous exploitez au mieux le potentiel de main d’œuvre: évolution démographique et pénurie de personnel qualifié font qu’il est important d’identifier et d’exploiter le potentiel des personnes handicapées.
Vous montrez le caractère progressiste de votre entreprise: la diversité des groupes de travail peut favoriser votre capacité d’innovation, ouvrir de nouveaux horizons et renforcer la qualité des idées.
Vous améliorez la compréhension des besoins de vos clients et le service à la clientèle: les personnes en situation de handicap sont un segment de clientèle potentiel et vos collaborateurs handicapés peuvent, grâce à leur expérience, vous aider à développer et à optimiser les produits et les prestations à leur intention.
Vous renforcez votre image d’entreprise socialement responsable: c’est un critère important pour de nombreux employés. En engageant des personnes handicapées, une entreprise prend ses responsabilités vis-à-vis de la société.