Pour l’analyse le CDI-HSG a examiné à ce jour (septembre 2019) 182 études scientifiques portant sur le sujet et y a identifié des corrélations qu’il a regroupées par thèmes dans un modèle composé de 20 domaines (voir ci-dessous). Ceux-ci ont ensuite été subdivisés en plusieurs sous-catégories.
Cette analyse vise d’une part à fournir un outil à la communauté scientifique pour la recherche dans le domaine de l’inclusion professionnelle. D’autre part, elle a pour but d’encourager un débat factuel sur cette thématique, tant sur le terrain qu’en politique.
La carte d’impact et les autres documents de cette page offrent un aperçu de l’ensemble des impacts identifiés et avérés. Ils présentent également les domaines qui ont déjà fait l’objet d’études et ceux pour lesquels ce n’est pas le cas. Pour chaque domaine, l’analyse montre les éventuelles corrélations et, le cas échéant, celles qui sont ressorties fréquemment des études examinées.
Le tableau ci-dessous présente la synthèse des connaissances actuelles sur le sujet. En cliquant sur les thèmes, vous accédez à un résumé, à des tableaux Excel complémentaires sur les corrélations identifiées et aux références des études correspondantes. Le tableau Excel « Tableau : Aperçu des impacts » regroupant l’ensemble des corrélations et des études examinées peut être téléchargé ci-dessous.
| Input | Processus | Output |
|---|---|---|
| Cadre | Travail avec les personnes handicapées |
Conséquences pour les personnes handicapées |
Caractéristiques de l'organisation (ORC) Caractéristiques du poste (JOC) Qualités des personnes handicapées (PWD) |
Discrimination / inclusion (DIN) |
Dernière modification 04.12.2019
