Comment devenir une entreprise inclusive ?

L’inclusion, ça s’apprend ! L’entreprise peut supprimer ce qui représente un obstacle ou une entrave pour les personnes handicapées à différents postes. Elle peut promouvoir les aspects qui favorisent un environnement de travail inclusif.

  1. Direction de l’entreprise : l’engagement de la direction est une condition sine qua non. La direction joue en effet un rôle de modèle et c’est elle qui a la plus grande responsabilité.
  2. Postes de travail : les postes de travail doivent être adaptés de manière à en garantir l’accès aux personnes handicapées. Les principaux obstacles concernent les handicaps physiques et sensoriels.
  3. Gestion du personnel : axer la gestion du personnel sur l’accessibilité, c’est promouvoir l’égalité des chances dans le monde du travail. Il s’agit notamment de veiller à ne pas discriminer les personnes handicapées lors du recrutement, et d’adapter les processus et la nature des tâches pour ne pas les désavantager.
  4. Style de conduite : la motivation personnelle des cadres est un élément essentiel pour promouvoir la diversité. Il s’agit de les informer afin de les sensibiliser au handicap et d’encourager une perception positive des personnes handicapées.
  5. Culture de l’équipe : l’équipe joue un rôle essentiel dans l’inclusion des personnes handicapées. Les collègues favorisent la socialisation des personnes handicapées au travail en leur expliquant la culture de l’entreprise et en travaillant avec elles au quotidien.
  6. Réseaux : les réseaux contribuent à la sensibilisation en matière d’intégration des personnes handicapées ainsi qu’au transfert de connaissances. Mettre en réseau différentes personnes à différents niveaux a un impact positif à de nombreux égards.

Soutien financier des entreprises inclusives

Pour garantir l’égalité des personnes handicapées dans le monde du travail, il faut aussi que vous en tant qu’employeur, ouvriez de nouvelles voies. Nous pouvons vous y aider. En effet, la Confédération soutient financièrement les entreprises qui mettent en place des projets pilotes favorisant l’égalité dans le monde du travail.

Vous trouverez les critères et les délais à respecter ici :

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Dernière modification 24.01.2022

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