Ouverture des institutions

Le devoir étatique de protection et de garantie des droits (découlant de la Constitution fédérale et de la CEDH) oblige les institutions à assurer l’accessibilité et la participation de tous, à garantir la protection contre la discrimination et à minimiser les discriminations.

L’ouverture institutionnelle est un moyen pour les institutions de mettre en œuvre la protection contre la discrimination et d’agir de manière non discriminatoire. Car une institution ouverte ...

  • assure un accès équitable à ses prestations pour tous, 
  • reflète la diversité de la population, y compris dans la composition de son personnel,
  • implique les personnes concernées dans ses processus décisionnels,
  • reconnaît et promeut la diversité et traite le racisme comme un problème de société.

Le SLR a élaboré une feuille de route (PDF, 1 MB, 05.02.2021) qui présente de manière claire des suggestions, des arguments et des idées concernant l’ouverture des institutions. Le document montre les domaines dans lesquels il est nécessaire d’agir et les mesures envisageables pour un processus d’ouverture des institutions à la diversité. Il s’adresse aux personnes qui souhaitent s’ouvrir à la diversité au sein de leur institution et qui sont à la recherche de suggestions et d’inspiration.

Cliquez ici pour commander la feuille de route.

Guides

Pratique

De nombreux projets et organisations contribuent à l’ouverture des institutions. En voici une sélection :

  • La « Diversity Roadmap » de Helvetiarockt : cette feuille de route fournit des suggestions pour rendre les événements, les programmations, les communications et les structures moins discriminants et plus diversifiés.
  • Le service Culture inclusive de Pro Infirmis est le pôle de compétences pour l’inclusion culturelle en Suisse.
  • La Croix-Rouge suisse conseille et accompagne les institutions et organisations dans le processus d’ouverture transculturelle.

Dernière modification 12.02.2021

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