Su incarico dell’UFPD, il Centro per la disabilità e l’integrazione dell’Università di San Gallo (CDI-HSG) ha svolto una metanalisi di circa 180 studi. L’obiettivo era stabilire quali interventi fossero di comprovata utilità per l’inclusione professionale delle persone disabili e quali invece l’ostacolassero. L’analisi è costantemente aggiornata e a partire dalla metà di quest’anno potrà essere consultata sul sito dell’UFPD. La maggior parte degli studi analizzati sono stati svolti all’estero. L’Università di San Gallo e l’UFPD cercano dunque imprese che verifichino anche in Svizzera (e si spera confermino) alcuni effetti documentati all’estero.
Conoscete imprenditori che vorrebbero essere pionieri dell’inclusione, lo sono già o si interessano al tema? Allora non esitate a contattarci!
Quali progetti sosteniamo? Qui troverete brevi descrizioni dei progetti in corso che beneficiano del sostegno dell’UFPD.
In questa edizione:
Dal 1° aprile il Cantone di Zurigo dispone di un servizio per il coordinamento dei diritti dei disabili, incaricato di coordinare anche l’attuazione della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità e di elaborare un piano d’azione che stabilisca quali misure devono essere realizzate prioritariamente.
Per maggiori informazioni:
L’opuscolo in cui il Cantone di Friburgo augura il benvenuto ai nuovi abitanti («Le canton de Fribourg vous souhaite la bienvenue») è disponibile anche in lingua facile. Elaborata in collaborazione con il servizio di Lingua facile di Pro Infirmis di Friburgo, questa versione è destinata a chi ha difficoltà a leggere e capire testi redatti in lingua standard, non importa se per una disabilità intellettiva o per la limitatezza delle sue conoscenze linguistiche.
La disabilità prima causa di discriminazione in Francia anche nel 2018
In Francia, per il secondo anno consecutivo la disabilità è la prima causa di discriminazione (22,8 %), seguita dall’origine (14,9 %) e dallo stato di salute (10,5 %). Il mondo del lavoro è il teatro principale delle discriminazioni, riscontrabili tanto nelle assunzioni che su tutto l’arco della vita lavorativa delle persone disabili. Il Difensore dei diritti constata per altro anche un aumento dei reclami concernenti la situazione dei minori malati o disabili (18,4 %).
Ultima modifica 22.02.2018
