Caratteristiche delle persone senza disabilità (OBA)

Il settore Caratteristiche delle persone senza disabilità comprende le sottocategorie seguenti:

  • Età
  • Esperienza con persone con disabilità
  • Formazione
  • Status occupazionale
  • Percezione della pressione esterna, accettazione sociale
  • Genere
  • Reddito
  • Tipo di lavoro/formazione
  • Norme, valori, convinzioni
  • Pregiudizi
  • Percezione dell’equità di trattamento
  • Personalità
  • Appartenenza etnica
  • Tipo di rapporto con le persone con disabilità
  • Soddisfazione sul posto di lavoro
  • Similarità con le persone con disabilità
  • Capacità, competenze
  • Capacità lavorativa

Questo settore riguarda le caratteristiche sociodemografiche delle persone senza disabilità, la loro personalità e i loro atteggiamenti.

In base alle ricerche condotte, si possono trarre le seguenti conclusioni circa l’impatto delle caratteristiche delle persone senza disabilità e delle relative sottocategorie sulle pari opportunità delle persone con disabilità nel mondo del lavoro:

  • Le persone anziane tendono maggiormente ad avere pregiudizi verso le persone con disabilità.
  • Le donne tendono invece a essere più aperte nei loro confronti.
  • Anche le persone con un elevato livello d’istruzione tendono a essere più aperte nei confronti delle persone con disabilità.
  • Le norme e i valori interiorizzati determinano in larga misura l’atteggiamento nei confronti delle persone con disabilità.
  • L’avere già avuto contatti con persone con disabilità contribuisce a incrementarne il grado di accettazione, mentre non averne avuti lo diminuisce.

Sono state oggetto di analisi le seguenti correlazioni:
Per esaminare l’impatto delle misure in favore dell’inclusione professionale delle persone con disabilità, sono state analizzate in totale 170 correlazioni con elementi quali la legislazione, le caratteristiche dell’organizzazione, le caratteristiche del lavoro, le caratteristiche delle persone con disabilità, le misure di reclutamento, la discriminazione e l’inclusione, gli adeguamenti del posto di lavoro e gli effetti sul mercato del lavoro.

Di queste, 48 non erano rilevanti. Tra quelle rilevanti, 51 erano chiaramente positive e 38 chiaramente negative. Delle correlazioni nelle quali sono state messe a confronto categorie non ordinate, 33 erano rilevanti.

Qui di seguito è possibile scaricare una tabella con tutte le correlazioni analizzate e i link ai pertinenti studi.

 
 
 
https://www.edi.admin.ch/content/edi/it/home/fachstellen/ufpd/pari-opportunita/gleichstellung-und-arbeit/berufliche-inklusion-/stand-der-wissenschaft-/Wirkungsuebersicht/eigenschaften-nicht-behinderter-personen--oba-.html