Newsletter EBGB 4/2018: Gleichstellung als Auftrag

Behindertenpolitik

Programm «Selbstbestimmtes Leben»

Das erste gemeinsame Mehrjahresprogramm von Bund und Kantonen in der Behindertenpolitik ist dem Thema «Selbstbestimmtes Leben» gewidmet. Das macht Sinn, denn die Möglichkeit, ein selbstbestimmtes Leben führen zu können, ist ein zentraler Anspruch von Menschen mit Behinderungen – und nicht nur von ihnen! Auf die Fragen, was ein selbstbestimmtes Leben ist, was es dafür braucht, was Bund und Kantonen tun können oder sollen, gibt es viele – und selten einfache – Antworten. Gerade daher möchten wir diese Fragen nicht nur bei der Umsetzung des Mehrjahresprogrammes aufwerfen, sondern auch Personen stellen, die mit unterschiedlichem Bezug nah am Thema «Selbstbestimmtes Leben» sind. Wie die Antworten ausfallen, werden wir künftig regelmässig in unserem Newsletter aufzeigen. Wir sind gespannt darauf!

Schwerpunkt Gleichstellung und Arbeit

Compasso

Arbeit ist das halbe Leben. Menschen mit Behinderungen haben es auf dem Arbeitsmarkt oft schwer. Das EBGB will mit dem Programm «Gleichstellung und Arbeit» die Rahmenbedingungen auf dem Arbeitsmarkt für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen verbessern. Das Programm bildet während vier Jahren (2018-2012) den Rahmen für Massnahmen, Austausch, Vernetzungs- und Sensibilisierungsarbeit. Dazu wird das EBGB unter anderem die Zusammenarbeit mit Compasso verstärken. Erfahren Sie mehr im folgenden Artikel von Compasso selbst.

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Compasso – Praktische Unterstützung für KMU in der beruflichen Eingliederung

Der Erhalt und die (Wieder-) Erlangung der Arbeitsmarktfähigkeit von gesundheitlich beeinträchtigten Personen erfordert auf Seite der Unternehmen barrierefreie Rahmenbedingungen und praxisorientiertes Wissen zur Förderung eines inklusiven Umfelds. Compasso informiert und unterstützt Arbeitgeber bei der Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit und der (Wieder-)Eingliederung von Menschen mit einer Beeinträchtigung.

Wie gliedere ich als Arbeitgeber eine behinderte Person nachhaltig ein? Wie erkenne ich nachlassende Leistungen bei Mitarbeitenden, die auf eine neu auftretende gesundheitliche Beeinträchtigung hinweisen? Und wie arbeite ich mit Versicherern, IV-Stellen und Ärzten zusammen? Auf www.compasso.ch finden Arbeitgeber, Führungskräfte und HR-Verantwortliche zu all diesen Fragen umfassende Informationen und einfache, praxistaugliche Instrumente und Praxisbeispiele, die insbesondere auch für kleine und mittlere Unternehmen ohne eigenes Gesundheitsmanagement hilfreich sind.

Compasso (www.compasso.ch) nimmt als neutrales Netzwerk eine wichtige Rolle in der beruflichen Eingliederung ein: Es vernetzt die Arbeitgeber mit den relevanten Systempartnern, um gemeinsam passende Instrumente zu entwickeln. Compasso steht unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbands und hat über 80 Mitglieder aus der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Sektor. Mitglieder wie Grossunternehmen, Branchen- und weitere Verbände, Sozial- und Privatversicherer, aber auch Betroffenenorganisationen, bringen sich solidarisch ein. Dadurch erhalten interessierte Unternehmen – insbesondere auch KMU – kostenlos praxistaugliche Informationen und Instrumente zu ihrer Unterstützung bei der Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit von Mitarbeitenden mit Beeinträchtigungen aus Krankheit, Unfall oder Behinderung und bei der beruflichen (Wieder-)Eingliederung.

Compasso hat sich in den letzten Jahren zu einer wichtigen nationalen Plattform für die berufliche Eingliederung entwickelt. Auch auf Bundesebene wurde die strategische Bedeutung der Arbeit von Compasso erkannt. So war Compasso einer der relevanten Partner der nationalen Konferenz für Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinderung und wird in der Behindertenpolitik des Bundes mehrfach erwähnt. Zudem verfügt Compasso, nicht zuletzt durch den Think Tank, über weitreichendes Fachwissen im Bereich der beruflichen Eingliederung sowie der Moderation von Stakeholder-Dialogen.

Möchten Sie über die Aktualitäten in der beruflichen Eingliederung und über die Aktivitäten von Compasso auf dem Laufenden bleiben? Besuchen Sie unsere Homepage und abonnieren Sie unseren Newsletter.

www.compasso.ch

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Weitere Informationen:

Geschäftsstelle Compasso

Tel. 044 299 95 84

info@compasso.ch

News aus der Bundesverwaltung

Erste Texte in leichter Sprache sind online

Leichte Sprache? Ja, die kennen Sie nun. Oder haben Sie unser Faktenblatt zur leichten Sprache noch nicht gelesen? Wir sind nun einen Schritt weiter. Seit diesem Sommer haben wir erste Texte in leichter Sprache veröffentlicht. Es handelt sich um ausgewählte Informationen aus der Webseite des EBGB. Damit die Navigation nicht zum Hindernis wird, sind alle Texte in leichter Sprache zentral gesammelt. Neugierig geworden? Hier erfahren Sie mehr:

Informationen in leichter Sprache

Prämienrechner jetzt zugänglich

Der Prämienrechner des Bundesamtes für Gesundheit (BAG) ist nun zugänglich. Die Plattform www.priminfo.ch hat von der Stiftung «Zugang für alle» die Zertifizierung «Barrierefreie Website» erhalten. Eine einfache Massnahme, die es Menschen mit Behinderung ermöglicht, gleichberechtigt Versicherungsmodelle zu vergleichen.

www.priminfo.admin.ch

Finanzhilfen

Neue Eingabetermine für Gesuche mit Schwerpunkt «Gleichstellung und Arbeit»

Gleichstellung lässt sich nicht einfach verordnen, sondern muss gestaltet werden. Der Bund unterstützt daher Projekte, die neue Wege der Integration von Menschen mit und ohne Behinderungen erproben.

Neu können Sie Gesuche im Bereich Arbeit laufend eingeben! Diese werden von uns so rasch als möglich überprüft und Sie erhalten in diesem Fall eine separate Empfangsbestätigung.

Link auf PBV

UNO-Konvention

Was machen Sie im UNO-Behindertenrechtsausschuss? Vier Fragen an Markus Schefer

Markus Schefer ist Professor für Staats- und Verwaltungsrecht an der Universität Basel. Im Juni 2018 wurde seine Wahl in den UNO-Behindertenrechtsausschuss bestätigt. Das ist ein Vertragsorgan der UNO-Behindertenrechtskonvention. Wir wollten wissen, was Markus Schefer zu seiner Kanditatur bewegt hat und welche Aufgaben nun auf ihn warten. Lesen Sie hier, die Antworten von Markus Schefer.

Artikel lesen: 4 Fragen an Markus Schefer

Welches waren Ihre Beweggründe für die Kandidatur in den UNO-Behindertenrechtsausschuss?

Ich beschäftige mich wissenschaftlich seit etwa 1990 intensiv mit Grund- und Menschenrechten. Seit dem Erlass des BehiG und der Ratifikation der UNO-BRK habe ich zunehmend ein Schwergewicht auf die Rechte von Menschen mit Behinderungen gelegt; hier gibt es viel zu tun. Mit dem Einsitz im Ausschuss kann ich auf internationaler Ebene aber auch in der Schweiz zur Stärkung dieser Rechte beitragen. Die Rechte von Menschen mit Behinderungen müssen zum selbstverständlichen Teil der Menschenrechte werden; darauf kann ich im Ausschuss hinwirken.

Sie beginnen Ihre Arbeit im 2019. Welche Aufgaben warten auf Sie?

Die Aufgaben des Ausschusses sind vielfältig. Er prüft die Staatenberichte, entscheidet Individualbeschwerden, führt Untersuchungen durch und verfasst kleine Kommentare zu den Bestimmungen der UNO-BRK („General Comments“). Ich bin gegenwärtig daran, die Staatenberichte zu lesen, die in der kommenden Session geprüft werden; insgesamt sind das gut 1500 Seiten Lektüre.

Erstmals wurde ein Schweizer in den Ausschuss gewählt. Was bedeutet das für die Schweiz?

Indem die Schweiz einen Kandidaten für den Ausschuss ins Rennen schickte, machte sie deutlich, dass sie es ernst meint mit den Rechten von Menschen mit Behinderungen. Gegenüber der internationalen Gemeinschaft gibt sie zu erkennen, dass sie sich intensiv für diese Rechte einsetzt, obwohl sie bei der Ausarbeitung der Konvention noch weitgehend abseits stand. Gegenüber den Kantonen bringt der Bund zum Ausdruck, dass auch sie ihren Verpflichtungen aus der Konvention nachkommen müssen.

Welches sind die grössten Herausforderungen für die Beitragsstaaten, insbesondere für die Schweiz, um den Forderungen der Behindertenrechtskonvention gerecht zu werden?

Die Schweiz ist in einigen Bereichen weit fortgeschritten, in anderen Gebieten bleibt zum Teil noch sehr viel zu tun. Positiv ist der Eisenbahnverkehr hervorzuheben; wenn die Bahnhöfe wie geplant bis 2023 angepasst werden, darf sich das Bahnsystem sehen lassen. In anderen Gebieten sind wir noch am Anfang: Bei den privaten Arbeitsverhältnissen etwa sind wir nicht dort, wo wir sein sollten, und auch bei den Dienstleistungen privater Anbieter erscheinen die heutigen Regelungen mangelhaft. Grosse Veränderungen sind auch etwa bei der institutionellen Unterbringung von Menschen mit Behinderungen erforderlich.

12.06.2018

Markus Schefer in den UNO-Behindertenrechtsausschuss gewählt

Neuigkeiten des EBGB

Neuer stellvertretender Leiter des EBGB

Matthias Leicht-Miranda ist der neue stellvertretende Leiter des EBGB. Er tritt die Nachfolge von Iris Stucki an. Mit einem Lizentiat in Sozialwissenschaften und einem Master in Disability Studies war er bis anhin stellvertretender Leiter des Büros für Entwicklung und Zusammenarbeit (DEZA) in Moldawien. Er hat seine Arbeit beim EBGB am 1. Oktober 2018 aufgenommen.

Projekte im Fokus

Inklusion in der Arbeitswelt – Perspektivenwechsel durch iPunkt+

Stufen vor dem Arbeitsplatz, hohe Erwartungen an die Flexibilität sowie Vorurteile von Führungspersonen und Teams können Menschen mit Behinderungen von der Arbeitswelt ausgrenzen. Das Projekt iPunkt+ von Impulse fördert ein inklusives Arbeitsumfeld – mit einem Label, welches das Bewusstsein der Unternehmen schärft.