Le domaine Attitude face au travail couvre les sous-catégories suivantes :
- Identification
- Engagement
- Satisfaction au travail
- Intention de démissionner
En l’état actuel de la recherche, voici ce qui peut être dit de l’influence de l’attitude face au travail et des sous-catégories de ce domaine sur l’égalité au travail pour les personnes handicapées :
- Le coaching, une culture de l’organisation inclusive et l’adaptation des postes de travail favorisent l’identification des personnes handicapées.
- L’adaptation des postes de travail, la participation et l’intégration accroissent la satisfaction au travail des personnes handicapées.
- L’autonomie dans le travail favorise l’identification et la satisfaction.
Corrélations étudiées :
La recherche a porté sur un total de 62 corrélations associant la législation, les caractéristiques de l’organisation, les caractéristiques du poste, les qualités des personnes handicapées, le mentorat, les mesures de promotion, la discrimination et l’inclusion, l’adaptation des postes de travail, la conduite et les conséquences sur le marché du travail.
Parmi ces corrélations, 12 n’étaient pas significatives. Parmi les corrélations significatives, 32 étaient clairement positives et 15 clairement négatives. Par ailleurs, 3 corrélations faisant appel à la comparaison de catégories non classées étaient significatives.
Encadré :
Vous trouverez ici un tableau énumérant les corrélations étudiées et les liens vers les études concernées :
