Le domaine Performance couvre les sous-catégories suivantes :
- Créativité, innovation
- Performance
- Productivité
En l’état actuel de la recherche, voici ce qui peut être dit de l’influence de la performance et des sous-catégories de ce domaine sur l’égalité au travail pour les personnes handicapées :
- L’intégration sociale des personnes handicapées favorise leur performance.
- La gravité d’un handicap peut au contraire la limiter.
- Le type de handicap peut influencer la performance, les facteurs contextuels (type de travail, compétences nécessaires) jouant à cet égard un rôle important.
Corrélations étudiées :
La recherche a porté sur un total de 14 corrélations associant les qualités des personnes handicapées, la conduite, et la discrimination et l’inclusion.
Parmi ces corrélations, 4 n’étaient pas significatives. Parmi les corrélations significatives, 4 étaient clairement positives et 5 clairement négatives. Une seule corrélation faisant appel à la comparaison de catégories non classées était significative.
Encadré :
Vous trouverez ici un tableau énumérant les corrélations étudiées et les liens vers les études concernées :
