Le domaine Conséquences sur le marché du travail couvre les sous-catégories suivantes :
- Recrutement effectif de personnes handicapées
- Statut professionnel
- Propension à engager des personnes handicapées
- Revenu
- Retraite
En l’état actuel de la recherche, voici ce qui peut être dit de l’influence des conséquences sur le marché du travail et des sous-catégories de ce domaine sur l’égalité au travail pour les personnes handicapées :
- Des prestations sociales très élevées s’accompagnent d’un taux de chômage accru chez les personnes handicapées.
- La législation contre la discrimination et le droit de la protection des salariés ont un impact positif sur l’emploi de personnes handicapées.
- Des mesures de recrutement spécialement adaptées aux PH, des pratiques et une culture d’entreprise inclusives ainsi que la (grande) taille de l’organisation améliorent les chances des personnes en situation de handicap sur le marché du travail.
Corrélations étudiées :
La recherche a porté sur un total de 191 corrélations associant la législation, les caractéristiques de l’organisation, les caractéristiques du poste, les qualités des personnes handicapées et des personnes sans handicap, les mesures de recrutement, la discrimination et l’inclusion, l’adaptation des postes de travail, la santé, l’attitude face au travail, les conséquences privées et les conséquences sur le marché du travail.
Parmi ces corrélations, 39 n’étaient pas significatives. Parmi les corrélations significatives, 60 étaient clairement positives et 55 clairement négatives. Par ailleurs, 37 corrélations faisant appel à la comparaison de catégories non classées étaient significatives.
Encadré :
Vous trouverez ici un tableau énumérant les corrélations étudiées et les liens vers les études concernées :
