Le domaine Mesures de promotion couvre les sous-catégories suivantes :
- Planification de carrière et conseils
- Évaluation des prestations
- Pratique en matière de promotion
En l’état actuel de la recherche, voici ce qui peut être dit de l’influence des mesures de promotion et des sous-catégories de ce domaine sur l’égalité au travail pour les personnes handicapées :
- Grâce au coaching, les PH ont de meilleures possibilités d’évolution professionnelle, ce qui leur apporte une satisfaction accrue.
- Le degré de handicap et l’âge ont une influence négative sur les possibilités d’évolution professionnelle.
- L’évaluation des prestations et les perspectives de carrière des personnes handicapées varient selon le type de travail.
Corrélations étudiées :
La recherche a porté sur un total de 17 corrélations associant les caractéristiques de l’organisation, les caractéristiques du poste, les qualités des personnes handicapées, la discrimination et l’inclusion, le mentorat et l’adaptation des postes de travail.
Parmi ces corrélations, 5 n’étaient pas significatives. Parmi les corrélations significatives, 2 étaient clairement positives et 2 clairement négatives. Par ailleurs, 8 corrélations faisant appel à la comparaison de catégories non classées étaient significatives.
Encadré :
Vous trouverez ici un tableau énumérant les corrélations étudiées et les liens vers les études concernées :
