Le domaine Discrimination/inclusion couvre les sous-catégories suivantes :
- Participation aux processus de décision
- Mobbing, discrimination
- Soutien social
- Intégration
- Stéréotypes
En l’état actuel de la recherche, voici ce qui peut être dit de l’influence du domaine Discrimination/inclusion et de ses sous-catégories sur l’égalité au travail pour les personnes handicapées :
- Pour les personnes handicapées, le soutien des collègues est central. Ce soutien est favorable à l’identification, à la performance au travail, à la satisfaction et à l’adaptation des postes de travail des personnes handicapées, tout en réduisant leur intention de démissionner.
- Le mobbing et la discrimination ont l’effet inverse.
- Les stéréotypes et la stigmatisation sont propices à la discrimination et font obstacle au soutien social et à l’intégration.
Corrélations étudiées :
La recherche a porté sur un total de 99 corrélations associant la législation, les caractéristiques de l’organisation, les caractéristiques du poste, les qualités des personnes handicapées et des personnes sans handicap, les caractéristiques de l’équipe, les mesures de formation, les mesures de promotion, l’adaptation des postes de travail, la conduite, l’attitude face au travail, la performance au travail, les conséquences privées et les conséquences sur le marché du travail.
Parmi ces corrélations, 21 n’étaient pas significatives. Parmi les corrélations significatives, 36 étaient clairement positives et 26 clairement négatives. Par ailleurs, 16 corrélations faisant appel à la comparaison de catégories non classées étaient significatives.
Encadré :
Vous trouverez ici un tableau énumérant les corrélations étudiées et les liens vers les études concernées :
