Le domaine Qualités des personnes handicapées couvre les sous-catégories suivantes :
- Compétences
- Attractivité
- Âge
- Menace pour les tiers
- Communication du handicap aux tiers
- Disruptivité du handicap
- Type de handicap
- Expérience professionnelle
- Productivité
- Sexe
- État de santé
- Sympathie
- Motivation
- Normes, valeurs, convictions
- Début du handicap (temporel)
- Cause du handicap
- Perception de l’égalité
- Présentation, apparence
- Personnalité
- Qualifications, formation
- Appartenance ethnique
- Degré/gravité du handicap
- Stigmatisation
- Handicap temporaire ou permanent
- Appartenance à un syndicat
- Visibilité du handicap
- Aptitude à travailler
Ce domaine comprend ainsi les caractéristiques directes du handicap et ses conséquences, ainsi que les caractéristiques sociodémographiques des personnes handicapées, leur personnalité et leurs attitudes.
En l’état actuel de la recherche, voici ce qui peut être dit de l’influence des qualités des personnes handicapées et des sous-catégories de ce domaine sur l’égalité au travail pour ces personnes :
- Tout d’abord, le type de handicap exerce une influence déterminante sur la manière dont les personnes handicapées sont perçues par leur entourage, et donc sur leur degré d’inclusion.
- Plus le handicap est apparu tôt (et donc moins la responsabilité des personnes handicapées est engagée aux yeux des personnes extérieures), et meilleure est l’inclusion.
- Lorsque les personnes handicapées informent leur entourage professionnel d’un handicap non immédiatement identifiable, elles tendent davantage à obtenir une adaptation appropriée de leur poste de travail.
- Lors d’un recrutement, l’impact positif ou négatif de la mention d’un handicap sur la propension de l’entreprise à recruter dépend toutefois dans une large mesure du type de handicap.
- Le revenu des personnes handicapées est inférieur à celui de collaborateurs sans handicap.
Corrélations étudiées :
La recherche a porté sur un total de 288 corrélations associant la législation, les caractéristiques de l’organisation, les caractéristiques du poste, les qualités des personnes sans handicap, les caractéristiques de l’équipe, les mesures de recrutement, les programmes de formation, les mesures de promotion, la discrimination et l’inclusion, l’adaptation des postes de travail, l’attitude des supérieurs, l’impact sur la santé, la performance au travail, l’attitude face au travail, les conséquences privées et les conséquences sur le marché du travail.
Parmi ces corrélations, 48 n’étaient pas significatives. Parmi les corrélations significatives, 109 étaient clairement positives et 83 clairement négatives. Par ailleurs, 48 corrélations faisant appel à la comparaison de catégories non classées étaient significatives.
Encadré :
Vous trouverez ici un tableau énumérant les corrélations étudiées et les liens vers les études concernées :
