Le domaine Conduite couvre les sous-catégories suivantes :
- Autonomie
- Similitudes entre le supérieur et le collaborateur
- Dissemblances entre les supérieurs et les collaborateurs
- Personnalité des supérieurs
- Conduite inclusive
- Qualité de la relation avec les supérieurs
- Diversité de la conduite
- Leadership transactionnel
- Leadership transformationnel
En l’état actuel de la recherche, voici ce qui peut être dit de l’influence de la conduite et des sous-catégories de ce domaine sur l’égalité au travail pour les personnes handicapées :
- La conduite inclusive encourage les personnes handicapées. Grâce à une telle conduite, celles-ci tendent davantage à bénéficier d’une adaptation de leur poste de travail.
- Une relation de qualité entre les personnes handicapées et leurs supérieurs a une influence positive sur leur performance au travail.
- Les supérieurs peuvent soutenir activement le bien-être, la santé et l’attitude face au travail de leurs collaborateurs en situation de handicap.
Corrélations étudiées :
La recherche a porté sur un total de 17 corrélations associant les qualités des personnes handicapées, les caractéristiques de l’équipe, l’adaptation des postes de travail, la performance au travail et l’attitude face au travail.
Parmi ces corrélations, 4 n’étaient pas significatives. Parmi les corrélations significatives, 8 étaient clairement positives et 5 clairement négatives.
Encadré :
Vous trouverez ici un tableau énumérant les corrélations étudiées et les liens vers les études concernées :
