Le domaine Législation couvre les sous-catégories suivantes :
- Législation contre la discrimination
- Négociations tarifaires, conventions collectives, influence des syndicats
- Coûts liés à l’emploi de personnes handicapées
- Droit de la protection des salariés, quotas
- Culture juridique, région, pays
- Assurances sociales
Outre la situation juridique à proprement parler, ce domaine inclut donc la culture juridique, le cadre régional et socio-culturel, et l’aménagement du régime des assurances sociales.
En l’état actuel de la recherche, voici ce qui peut être dit de l’influence de la législation et des sous-catégories de ce domaine sur l’égalité au travail pour les personnes handicapées :
- Selon leur aménagement, elles peuvent avoir un effet positif ou négatif sur les chances des personnes handicapées sur le marché du travail.
- Elles peuvent contribuer à l’amélioration des pratiques des organisations en matière de recrutement et permettent aux personnes handicapées de bénéficier de l’adaptation des postes de travail.
- Elles peuvent favoriser un aménagement plus inclusif des pratiques des organisations et contribuer à la santé des personnes handicapées.
Corrélations étudiées :
La recherche a porté sur un total de 64 corrélations associant les caractéristiques de l’organisation, les qualités des personnes handicapées et des personnes sans handicap, les pratiques en matière de recrutement, le mentorat, la discrimination et l’inclusion, l’adaptation des postes de travail, la santé, l’attitude face au travail, les conséquences privées et les conséquences sur le marché du travail.
Parmi ces corrélations, 13 n’étaient pas significatives. Parmi les corrélations significatives, 21 étaient clairement positives et 20 clairement négatives. Par ailleurs, 10 corrélations faisant appel à la comparaison de catégories non classées étaient significatives.
Encadré :
Vous trouverez ici un tableau énumérant les corrélations étudiées et les liens vers les études concernées :
