Ce domaine est consacré à l’aménagement du système de rémunération et de gratification au sein des organisations.
Aucune étude quantitative ne s’étant explicitement penchée sur l’influence du système salarial sur l’inclusion de personnes handicapées, il n’y a pas de corrélations à présenter ici. Jusqu’ici, la recherche a porté exclusivement sur l’utilité d’un aménagement modulable des systèmes de rémunération pour les collaborateurs en général.
