Le domaine Mentorat couvre les sous-catégories suivantes :
- Coaching
- Réseaux internes de soutien
- Soutien formalisé
En l’état actuel de la recherche, voici ce qui peut être dit de l’influence du mentorat et des sous-catégories de ce domaine sur l’égalité au travail pour les personnes handicapées :
- Le mentorat a un impact positif sur la santé psychique des PH.
- Les PH bénéficiant de programmes de mentorat connaissent moins de jours d’absence pour maladie.
- La législation contre la discrimination favorise les mesures de soutien formalisé destinées aux PH en entreprise.
Corrélations étudiées :
La recherche a porté sur un total de 9 corrélations associant la législation, les caractéristiques de l’organisation, les caractéristiques de l’équipe, les mesures de promotion, la santé des PH et l’attitude face au travail.
Parmi ces corrélations, 3 n’étaient pas significatives. Parmi les corrélations significatives, 2 étaient clairement positives et 2 clairement négatives. Par ailleurs, 2 corrélations faisant appel à la comparaison de catégories non classées étaient significatives.
Encadré :
Vous trouverez ici un tableau énumérant les corrélations étudiées et les liens vers les études concernées :
