Le domaine Caractéristiques de l’organisation couvre les sous-catégories suivantes :
- Climat de l’organisation
- Compliance
- Culture, valeurs et normes de l’organisation
- Réputation
- Branche
- Directives de l’organisation
- Taille de l’organisation
- Structure de l’organisation
- Innovation, technologie
Ce domaine comprend donc à la fois des caractéristiques formelles de l’organisation (structure, directives) et des éléments moins formels comme la culture ou les normes en vigueur.
En l’état actuel de la recherche, voici ce qui peut être dit de l’influence des caractéristiques de l’organisation et des sous-catégories de ce domaine sur l’égalité au travail pour les personnes handicapées :
- Des directives inclusives et des directives contraignantes d’organisation contribuent à l’inclusion, à la santé et à la satisfaction des personnes handicapées.
- Un climat positif au sein de l’organisation favorise lui aussi l’inclusion.
- Il est souvent plus facile pour les grandes entreprises que pour les petites d’être inclusives.
- En matière d’inclusion, on constate également des différences entre les branches.
Corrélations étudiées :
La recherche a porté sur un total de 107 corrélations associant la législation, les caractéristiques du poste, les qualités des personnes handicapées et des personnes sans handicap, les caractéristiques de l’équipe, les pratiques en matière de recrutement, le mentorat, les programmes de formation, les mesures de promotion, la discrimination et l’inclusion, l’adaptation des postes de travail, la santé, l’attitude face au travail, les conséquences privées et les conséquences sur le marché du travail.
Parmi ces corrélations, 20 n’étaient pas significatives. Parmi les corrélations significatives, 50 étaient clairement positives et 10 clairement négatives. Par ailleurs, 27 corrélations faisant appel à la comparaison de catégories non classées étaient significatives.
Encadré :
Vous trouverez ici un tableau énumérant les corrélations étudiées et les liens vers les études concernées :
