Le domaine Mesures de recrutement couvre les sous-catégories suivantes :
- Candidature spontanée
- Modèles de compétences
- Descriptif de poste
- Marketing RH
- Responsabilité du recrutement
- Critères de sélection
- Standardisation de la procédure de recrutement
Ce domaine englobe donc les procédures de recrutement, le descriptif de poste et le recrutement de nouveaux collaborateurs.
En l’état actuel de la recherche, voici ce qui peut être dit de l’influence des mesures de recrutement et des sous-catégories de ce domaine sur l’égalité au travail pour les personnes handicapées :
- Les grandes entreprises tendent davantage que les petites à adopter des pratiques inclusives de recrutement.
- Les entreprises qui emploient déjà des personnes handicapées ont une pratique plus inclusive en matière de recrutement que celles qui n’ont aucun collaborateur en situation de handicap.
- Les procédures de recrutement ultra standardisées peuvent avoir un impact aussi bien positif que négatif. Cela dépend beaucoup du type de handicap et du poste à pourvoir.
Corrélations étudiées :
La recherche a porté sur un total de 18 corrélations associant la législation, les caractéristiques de l’organisation, les qualités des personnes handicapées et des personnes sans handicap, les caractéristiques de l’équipe et les conséquences sur le marché du travail.
Parmi ces corrélations, une seule n’était pas significative. Parmi les corrélations significatives, 10 étaient clairement positives et 2 clairement négatives. Par ailleurs, 5 corrélations faisant appel à la comparaison de catégories non classées étaient significatives.
Encadré :
Vous trouverez ici un tableau énumérant les corrélations étudiées et les liens vers les études concernées :
