Le domaine Caractéristiques de l’équipe couvre les sous-catégories suivantes :
- Climat inclusif
- Diversité, composition
- Taille
Ce domaine comprend donc la composition de l’équipe et le climat régnant en son sein.
En l’état actuel de la recherche, voici ce qui peut être dit de l’influence des caractéristiques de l’équipe et des sous-catégories de ce domaine sur l’égalité au travail pour les personnes handicapées :
- Les équipes inclusives connaissent également de meilleures relations entre les collaborateurs et les supérieurs.
- Les personnes handicapées ont le sentiment d’être traitées plus équitablement dans les équipes affichant une certaine diversité.
- La taille de l’équipe joue un rôle subordonné dans l’adaptation des postes de travail.
Corrélations étudiées :
La recherche a porté sur un total de 7 corrélations associant les caractéristiques de l’organisation, les qualités des personnes handicapées, les mesures de recrutement, le mentorat, la discrimination et l’inclusion, l’adaptation des postes de travail et l’attitude des supérieurs.
Parmi ces corrélations, 2 n’étaient pas significatives. Parmi les corrélations significatives, 5 étaient clairement positives et aucune n’était clairement négative. Aucune corrélation ne faisait appel à la comparaison de catégories non classées.
Encadré :
Vous trouverez ici un tableau énumérant les corrélations étudiées et les liens vers les études concernées :
