Le domaine des mesures de formation couvre les sous-catégories suivantes :
- Programmes de formation interne
- Réglementation des formations externes
En l’état actuel de la recherche, voici ce qui peut être dit de l’influence des mesures de formation et des sous-catégories de ce domaine sur l’égalité au travail pour les personnes handicapées :
- Les programmes de formation interne peuvent favoriser l’adaptation de postes de travail pour les PH.
- Ces programmes sont propices à l’intégration sociale des PH.
- Il est plus facile aux grandes organisations de proposer des formations visant à favoriser l’inclusion des PH. La branche joue à cet égard un rôle mineur.
Corrélations étudiées :
La recherche a porté sur un total de 9 corrélations associant les caractéristiques de l’organisation, les caractéristiques du poste, la discrimination et l’inclusion, les qualités des PH et l’adaptation des postes de travail.
Parmi ces corrélations, 2 n’étaient pas significatives. Parmi les corrélations significatives, 2 étaient clairement positives et 1 clairement négative. Par ailleurs, 4 corrélations faisant appel à la comparaison de catégories non classées étaient significatives.
Vous trouverez ici un tableau énumérant les corrélations étudiées et les liens vers les études concernées :
